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企业在管理实践中有时会比较贪心，既想让员工有能力，又想让员工服从，还想降低用工成本。员工在求职时，也常希望未来的单位工作量少一点、工资高一点、离家的距离近一点。这些矛盾的共同特点是，考虑的因素很多，顾此失彼；有些因素是相互矛盾的，必须做出取舍。许多人都在不停地寻找“灵丹妙药”，试图能有一个“万能决策模型”来解决这些矛盾。（剩余3155字）
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用不可能三角模型提升组织决策力
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