“互联网+人才”视角下电力企业人力资源管理的路径探析

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［摘 要］各个企业的发展进步都需要依靠人才的力量，如果人才工作态度不积极、工作能力不达标，就会制约企业的稳步发展。因此，企业应在内部制定管理规定时，专项设置人力资源管理体系，安排具有管理经验的人才组建相关的管理部门，主要负责根据企业战略计划招聘、培训、考核、管理人才，注意协调员工之间的人际关系，维护企业内部的和谐。（剩余5331字）

试读结束

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