企业人才留用机制及人力资源管理分析

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［摘 要］在新时代背景下，企业的竞争本质上是人才的竞争，因此也决定了人力资源在企业管理中的重要作用。人力资源与企业的经济资源、信息资源等共同构成了企业生存发展的重要资源，其中人力资源管理是企业内部最重要的也是最复杂的一项管理工作。很多企业将如何培养人才、提高人力资源管理水平作为企业创新发展的首要任务，但从企业的现状来看，企业在人才留用机制建设以及人力资源管理方面还存在许多问题，严重影响企业的人才培养，阻碍企业的快速发展。（剩余5048字）

试读结束

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