绩效考核体系在中医院人力资源管理中的应用与优化

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摘要：本文针对中医院人力资源管理中的绩效考核体系展开研究，分析了其在人员激励、岗位调配和职业发展等方面的应用。研究指出当前中医院绩效考核体系存在考核指标不科学、考核过程主观性强、考核结果应用不充分及考核体系缺乏动态性等问题。为优化绩效考核体系，提出科学构建绩效考核指标体系、健全考核过程管理机制、多元化应用考核结果及建立动态适应的绩效考核体系等策略。（剩余5279字）

试读结束

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