基于APH分析法构建人力资源经理关键能力测评模型研究

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摘要：本文针对数字经济时代人力资源经理角色的新挑战与机遇，通过文献分析法梳理了人力资源经理所需具备的能力素质，并运用德尔菲法明确了关键能力指标。采用SPSSAU在线分析软件，基于AHP分析法对人力资源经理的六项关键能力进行了相对重要性评估，构建了人力资源经理关键能力测评模型。模型包括跨部门数字化协作与沟通能力、快速地学习与创新能力、抗压能力、报告撰写能力、数据驱动的决策能力以及绩效薪酬体系搭建能力，并确定了各项能力的权重。（剩余3020字）

试读结束

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