基于团队冲突管理的高职院校科研团队绩效提升研究

[摘要]科研团队建设是高职院校提升其科研实力和核心竞争力的高效能途径，团队冲突问题是建设富有凝聚力和竞争力团队的重要议题，有效利用团队冲突的积极作用是提高科研团队绩效的有力手段。团队冲突管理的目的在于团队运行过程中有意识地促成具有建设性意义的合作型冲突行为，尽量规避具有破坏性意义的竞争型冲突行为和回避型冲突行为。（剩余6943字）

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