系统化导向的“人力资源管理”课程体验式教学方法研究

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[摘 要] “人力资源管理”课程的教学体系是按照实际工作的事务化流程安排的，各章节存在次序递进的关系。现有的体验式教学方法是为了不同的章节教学需要选择不同案例，往往不能保证整体教学的系统性和完整性。采取系统化的方法，将不同的体验式教学方法统一到同一个案例中去，将整个课程用一个大的案例关联起来，能使教学内容更贴近实际，也便于学生全面掌握人力资源管理的知识和技能。（剩余7163字）

试读结束

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