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摘 要：我国企业管理过程中，人力资源方面的管控是关键内容与领域，对企业运营有着十分深刻的影响，比如增强企业竞争力、管理水平等，并且其在新时代被人们称为企业竞争实质。然而在社会和企业自卑多种因素影响下，企业人力资源管理依旧存在不同程度的问题，相应的管理缺陷和不足之处日益凸显，亟须将问题当作导向，对管理理念进行创新，来增加人力资源管理对企业的贡献。（剩余5663字）
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关于企业人力资源管理创新的探讨
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