以人为本理念在医院人力资源管理中的应用
[摘 要]随着我国市场经济的发展，传统人力资源管理模式已无法适用于当下环境，即其无法适应市场经济的实际发展需求，也无法合理分配人力资源。基于此，文章介绍了医院人力资源管理工作的相关内容，论述和分析了以人为本管理理念的重要意义，结合实际分析了现阶段医院人力资源管理工作存在的问题，依托以人为本的基本原则，对医院人力资源管理提出了相应的改善措施与策略，希望对医院人力资源管理工作的优化提供一定的帮助。（剩余4732字）
网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。