国有企业中层管理人员薪酬体系的优化设计

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[摘 要]文章在研究国有企业中层管理人员薪酬体系优化的现实意义和存在的问题的前提下，运用岗位评价方法（IPE）评估，针对国有企业中层管理人员薪酬管理制度制定有针对性的改进措施，提出薪酬体系套改实施方案、动态调整方案及实施的保障措施，为优化及落实薪酬体系提供保证。

[关键词]国有企业；中层管理人员；薪酬体系

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）24-0065-04

党的十九大报告对全面深化国有企业改革提出了更高的要求和更明确的任务，人才竞争进入新时代，科学合理的薪酬管理机制是吸纳优秀人才的有力竞争武器，也是让人才扎根企业、促进企业可持续发展的重要手段。（剩余5176字）