P-CMM模型在公立医院人力资源管理中的应用
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[摘 要]为加强公立医院的资源配置管理和信息化建设，文章运用人力资源能力成熟度模型（People Capability Maturity Model，P-CMM），评估医院的绩效考核、薪酬和招聘体系，结合差距分析法评价三者管理活动的具体实施情况。评估结果显示，公立医院在人力资源管理方面尚有进步空间，可从绩效考核指标优化、薪酬调整和招聘体系战略性规划等方面改善，实现有效管理，提高人力资源管理水平。（剩余4703字）
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