数字化转型背景下施工企业人力资源管理模式创新

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随着智能建造、物联网等技术的快速渗透，施工行业正经历着从传统粗放型生产向精细化、协同化管理的深刻转型。在此过程中，人力资源作为企业核心竞争力的载体，其管理模式与数字化能力的适配性直接关系项目执行效率与组织战略落地效果。传统施工企业过度依赖经验驱动的管理方式，在应对跨区域协作、多工种协同、动态风险管控等复杂场景时逐渐显露出局限性。（剩余5751字）

试读结束

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