人力资源与公关策略的融合提升企业竞争力
在当今这个信息高度发达、市场竞争日益激烈的时代，企业要想从众多竞争对手中脱颖而出，就必须采取创新的管理策略。人力资源与公关策略的融合，正是这样一种能够为企业带来竞争优势的创新管理策略。本文将深入探讨这种融合策略如何在实际操作中提升企业的内部管理效率和外部影响力，以及其对企业竞争力的具体影响。
一、互联网时代企业公关存在的问题
（一） 公关反应迟钝
互联网时代，网民数量的激增、话语权的开放以及把关人把关权力的弱化，导致舆论的非理性化倾向十分明显，成为诱发企业公关危机爆发的一个重要原因。（剩余5464字）