谦卑型领导、权力距离 与员工忠诚度关系探析

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘要：本文以中小企业的“90后”员工为研究对象，运用层次回归法进行统计分析权力距离对谦卑领导与员工忠诚度关系的调节作用。研究结果显示，在谦卑型领导与员工忠诚度的影响机制中，权力距离在其中起到负向调节作用。本研究的结论为改善企业领导方式、提高企业员工忠诚度提供了实践上的建议。

关键词：谦卑型领导；权力距离；员工忠诚度

近年来，各学者开始将不同类型的领导风格理论研究与员工忠诚度联系起来。（剩余3948字）

试读结束

目录
monitor