每日工作重塑和恢复体验与次日职业倦怠的关系：个人资源和工作资源的中介作用

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摘 要 在日常工作中，员工会采用不同策略应对压力，这些策略会对职业倦怠产生不同的影响。基于工作要求- 资源模型，关注每日工作重塑、恢复体验和员工次日职业倦怠的关系以及个人资源和工作资源的中介作用。以112 名全职员工为研究对象，开展连续10 个工作日的日记法研究。结果表明：每日工作重塑通过个人资源和工作资源与次日的职业倦怠负相关；员工每日恢复体验通过个人资源与次日的职业倦怠负相关。（剩余18326字）

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