问题导向领导人际情绪管理的收益与代价：基于员工与领导的差异化视角
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摘 要 基于资源保存理论，提出问题导向领导人际情绪管理（leader interpersonal emotion management， LIEM）对员工与领导的差异化影响，揭示问题导向领导人际情绪管理的收益（提升员工工作幸福感）与代价（降低领导工作幸福感）。研究对99份领导与388 份员工的嵌套数据进行多水平分析，结果表明：在个体层，员工感知的问题导向LIEM 通过缓解员工情绪枯竭，提升员工工作幸福感；员工情绪调节能力强化上述积极影响。（剩余18500字）