人工智能时代事业单位人力资源管理职能的转变与重构

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在人工智能技术（AI）以前所未有的速度渗入社会经济发展各角落，拥有强大的机器学习算法、自然语言理解和数据处理能力重构传统产业运营模式与发展格局的当下，事业单位作为担负公共服务职能、促进社会事业发展重要主体，管理模式转型不仅关乎本身使用效率，更直接关系公共服务供给质量与水平。人力资源作为事业单位管理体系的核心环节，长期依靠传统工作经验驱动和人工控制，招人选拔、培训发展、绩效考评等方面存在效率低下、决策主观较强、配置效率低等问题。（剩余4726字）

试读结束

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