绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用效果评估研究
DOI：10.12433/zgkjtz.20251651
事业单位作为社会公共服务的关键支柱，其人力资源管理效能直接关系公共服务品质与社会满意度，在公共管理改革深入推进的背景下，科学开展员工绩效评估、优化人力资源配置成为提升事业单位管理效能的核心环节。绩效考核作为重要管理工具，依托量化指标与评估体系，能够精准衡量员工工作表现与岗位适配程度，有力推动管理模式升级和组织目标达成，信息化、数据化管理手段为考核的科学性与透明度提供技术支撑，构建科学合理的绩效考核机制，对提升事业单位管理水平与服务质量具有显著意义。（剩余4980字）
