事业单位绩效管理中的激励机制创新与实践困境

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在当代公共治理体系里，事业单位作为提供公共服务的重要主体，其绩效管理水平直接关系公共服务质量与配置效率。伴随着国家治理现代化的不断推进，传统以“平均主义”为主导的激励机制已无法适应事业单位改革的需求，亟待创新激励机制激发组织活力、提高员工效能。但实际上，事业单位绩效管理通常遭遇目标模糊不清、考评形式化、激励方式单一等困境，特别是财政约束、体制惯性及公益属性与绩效导向间的张力，进一步加大了激励机制设计和落地的难度。（剩余5037字）

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