知识型员工创新绩效管理体系优化与人力资源激励机制联动研究

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一、前言

在数字经济与知识革命交织的时代，知识型员工已成为组织创新的核心驱动力，其智力资本的密集性、隐性知识的转化特性以及创新过程的非线性特征，对传统绩效管理与激励体系构成了颠覆性挑战。现有体系因目标设定短视、过程管控僵化、激励资源错配以及组织协同失效，导致创新价值创造与人才潜能释放受到严重阻碍。（剩余7236字）

试读结束

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