绩效管理在薪酬体系中的应用与优化策略分析

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一、前言

绩效管理与薪酬体系是现代企业人力资源管理的核心组成部分。一套有效的绩效管理体系不仅能够激励员工提升工作效率，还能助力企业达成战略目标。本文聚焦绩效管理在薪酬体系中的应用与优化，着重剖析管理流程透明度、员工反馈与参与机制对绩效管理成效的影响。在期望理论的指引下，企业通过提升公平性、激励性与透明度，能够在设计薪酬激励方案时，实现更高的效率与员工满意度。（剩余6082字）

试读结束

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