基于胜任力模型的创新绩效管理在人力资源管理中深度融合策略研究

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一、前言

传统绩效管理以短期目标的实现为焦点，以胜任力模型为依据的绩效管理模式，更加重视对员工核心能力的培养以及未来价值的开发。本文对创新绩效管理在人力资源管理中的深度融合路径进行了全面探讨，力求为组织建立一个可持续的人才发展体系，进而为其构建动态竞争优势提供理论支撑。

二、胜任力模型概述

胜任力模型的诞生，与20世纪70年代心理学家麦克利兰（McClelland）对人才选拔标准的创新性研究有着直接关联。（剩余6739字）

试读结束

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