人力资源规划与企业战略匹配性研究

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一、前言

在竞争激烈的商业环境中，企业要实现可持续发展，人力资源规划与企业战略的匹配能够提升企业绩效以及增强竞争力。然而，实践中存在人力资源管理与企业战略协调不足、人才选拔脱离战略需求、企业文化与战略目标不一致等问题。对策，需加强人力资源管理与战略规划协同，使人才选拔契合战略需求，提升企业文化与战略目标的契合度，以推动企业战略有效实施。（剩余5211字）

试读结束

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