业财融合背景下公立医院绩效管理优化策略研究

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一、前言

公立医院是医疗体系的核心，肩负着守护民众健康的重任。医疗需求攀升和技术革新加快，使公立医院承受更大压力，需优化资源配置，提升服务效率，满足群众就医需要。公立医院传统绩效管理模式暴露出诸多问题，如绩效指标设置不合理、绩效考核过程不透明、绩效结果应用不充分等，严重影响了公立医院的运营效率和医疗服务质量。（剩余5734字）

试读结束

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