高职院校人事管理数字化创新策略
在大数据等数字化技术飞速发展基础上，当前高职院校的人事管理数字化还存在部分问题亟待改善：数据分散在不同系统、流程线上化不彻底、教职工办事体验不佳。因此，研究人事管理数字化创新策略，不仅能解决当下的管理难题，还能帮高职院校搭建智慧治理体系，是实现高质量发展的关键，有着重要的实践意义。
一、高职院校人事管理数字化创新的核心价值
（一）提升管理效能，破解“事务繁杂、效率不高”难题
在传统人事管理模式下，高职院校教职工入职办理、岗位调整、薪酬核算及职称评审等核心工作，均依赖人事部门通过人工方式收集材料与逐级审批，不仅流程链条冗长，且易因人为操作产生误差。（剩余4048字）
