人力资源薪酬管理中绩效考核评价指标体系的构建与应用成效研究

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引言

薪酬管理是人力资源工作的重中之重，员工基本薪酬、附加薪酬、额外津贴与对未来发展机会的折现构成薪酬管理的主要内容，也反映出企业对“人”的需求动机[。为了更好地贯彻薪酬管理的相关要求，从量化的绩效考核层面人手，运用科学有效的方法对企业员工的职业行为及其工作成果进行评定与测量已成为现代企业人力资源薪酬管理中的常见模式。（剩余4806字）

试读结束

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