异步式标准化视频面试考生表现研究

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[摘 要] 结构化面试是人员选拔与招录的重要方法之一，因其标准化特征广泛应用于我国公务员和事业单位公开招聘。伴随人才全球化发展趋势，为满足招聘双方需求，采用异步式标准化视频面试替代线下结构化面试逐渐增多。研究并分析考生在异步式标准化视频面试中的表现，与线下结构式面试对比并探讨差异的内在机制。结果显示，考生在异步式标准化视频面试时总分、人际理解与沟通、应变能力的得分显著低于线下结构化面试。（剩余11410字）

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