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高素质人才的匮乏，直接影响着企业的创新能力、运营效率和市场竞争力。因此，电力企业迫切需要改革人力资源管理模式，建立一套适应行业发展趋势，能够有效吸引、培养和留住高素质人才的机制，以应对日益激烈的市场竞争和技术挑战。
人力资源管理的职能
人才引进职能 人才引进是构建高素质员工队伍的重要手段。电力企业需制订科学的人才引进计划，明确引进目标，精准锁定高学历、高技能人才，以及具备发展潜力的优秀毕业生。（剩余2382字）
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电力企业如何吸引高素质人才
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