国有电力企业人力资源管理的创新路径有哪些

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近五年来，国有电力企业的人力资源管理虽发生了显著变革，但仍面临不少问题与挑战。中国电力企业联合会在2021年发布的《中国电力行业人才发展报告》指出，国有电力企业在人才引进机制、绩效考核体系、培训发展体系等方面存在明显不足。数据显示，2019至2023年，国有电力企业人才流失率达8.3%。因此，电力行业应加强人才队伍建设，提升人力资源管理水平。（剩余2246字）

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