积极创新实践筑牢国有企业财务人才梯队根基

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目前国有企业在财务专业人才梯队建设方面的系统性不足，财会队伍与世界一流财务管理体系建设和企业高质量发展要求还存在一定差距，主要体现在中高级专业财会人员缺乏、财务后备骨干储备不足、基层财务力量薄弱等。因此，国有企业亟须研发一套分阶段、成体系、针对性强和实用性强的培养方案，以帮助青年财务人才成长为具有良好职业素养、较强专业能力、业绩表现突出、能够引领专业发展方向的高层次复合型人才，筑牢财务人才梯队根基。（剩余3406字）

试读结束

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