公共价值导向的事业单位预算绩效转型研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

我国2003年首次在国家层面实行预算绩效考评管理，之后在2018年公布了《关于全面实施预算绩效管理的意见》，事业单位绩效管理工作开始全面推行[1]。随着事业单位体制机制改革的不断深化，其预算绩效工作所要遵循的标准与达成的目标也愈发严格。现行事业单位预算绩效管理受制于指标设计不科学、评估机制不完善、数据支撑薄弱及激励约束虚化四大关键瓶颈。（剩余5315字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人