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引言
现阶段党和国家高度重视国有企业发展，持续加大国有企业改革力度，推动国有企业做强做优做大，以此提升国企核心竞争力[1]。人才是企业可持续发展的基础保障，要想实现国有企业长期稳定发展，应当重视人力资源管理和财务管理。而人力资源管理往往是依靠绩效管理与薪酬体系构建对国有企业人才建设产生积极影响，这为财务管理的参与提供了良好的途径。（剩余5548字）
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基于国企财务管理的国有企业绩效与薪酬研究
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