反比例函数在企业改革薪酬制定方面的研究与运用

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【摘  要】在日常工作中人们经常会遇到企业改革的情况，其中往往需要将离散型数据在不降低现有数值的情况下有序趋近，这成为方案制定者的难点。论文针对这一需求难点，通过区分产生数据的原因，在同一区间进行分析研究。一是在不降低现有数据数值的前提下缩小差距;二是将离散型数据过渡到连续型数据;三是利用反比例函数模型，确定数据的调整幅度。（剩余4725字）

试读结束

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