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【摘 要】中小家族企业作为我国民营经济的重要组成部分，对经济发展转型具有关键作用，但因其初期为家庭合作模式，常忽视外部人才的引进与激励，导致人力资源管理，尤其是绩效管理问题突出，如绩效管理作用被低估、制度不健全、考核指标不科学、结果无激励作用等，阻碍了企业的可持续发展。论文旨在梳理和分析这些问题，并依据绩效管理理论，提出具体解决对策，为中小家族企业提供持续的发展动力。（剩余5820字）
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中小家族企业绩效管理问题研究
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