浅谈企业用工保障服务策略调整

——以D市企业用工保障指导二组调研结果为例

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【摘  要】D市在改革开放号召下，解放思想，勇于观念创新和实践探索，企业的规模越来越大，城市竞争力大幅提升。但要让员工从“要我干”转变为“我要干”则是难题，尤其是面对企业管理机制僵化、员工人格化明显、调整动力不足等现象，企业的主动性和积极性并不高，甚至有些企业内耗严重，导致组织周边绩效下降。（剩余8326字）

试读结束

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