匹配区域人力需求与教育供给的制度化解决方案

——以中国香港职业训练局人力调查制度为例

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摘 要：为使教育供给有效应对产业发展和人才需求动态变化，中国香港职业训练局建立了一套系统的人力需求调查与预测制度。开展人力调查是职业训练局各行业训练委员会的主要职责，其负责4年为一周期的人力调查和人力更新工作，分析24个主要行业人力需求的周期性、动态持续性变化，为特区政府和教育部门制定规划提供依据。（剩余10744字）

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