大数据环境下企业绩效管理应当怎样创新

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

大数据如今已成为社会发展进步的重要标识，凭借庞大的数据规模与优势，逐步推进各类企业的可持续发展与创新。企业使用大数据技术开展人力资源绩效管理，可以有效改善其受主观因素影响较多的状况，使工作完成过程趋向自动化、流程化、可视化。当传统遇上创新，两者之间的矛盾可能会影响国企绩效管理改革的速度、质量与成效。（剩余2293字）

试读结束

目录
monitor