以点带面 完善企业人力资源管理

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在当前社会经济发展迅速的背景下，企业行政管理面临着新的挑战和机遇。数字化和全球化趋势对传统行政管理模式提出了更高要求，这要求企业创新和调整管理方式，以更好地适应环境变化。人力资源管理作为企业行政管理的关键组成部分，在帮助企业适应变革和推动可持续发展过程中发挥的作用日益显著。如何在数字化和全球化的大背景下，更好地激发员工潜力、提高员工工作效率以及增强员工参与度和满意度，企业人力资源管理部门应当重点关注。（剩余2152字）

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