深度剖析国有企业绩效考核的症结所在

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新时期，随着国有企业的不断发展壮大，人力资源管理中绩效考核的有效性逐步成为影响其进一步发展的关键，然而，目前国有企业的发展模式仍偏向于传统和固化，绩效考核体系的更新存在明显的滞后性。因此，有必要对这一问题进行深入分析，以期为国有企业的人力资源管理工作提供帮助。

国有企业人力资源管理中绩效考核的关键作用

沟通在国有企业绩效管理中起着至关重要的作用，它有助于明确目标、促进及时反馈、增强员工参与感、有效协调资源、增进团队协作以及化解冲突。（剩余2520字）

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