双因素齐发力 打造国企高效人力资源激励机制

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国有企业作为国民经济发展的中坚力量，其人力资源管理的效率直接关系到企业发展水平。双因素激励理论涵盖激励与保健两大要素，对于缓解员工不满情绪、激发工作热情具有显著影响，因而被视为国有企业人力资源激励的关键策略。随着国有企业改革的深入，人力资源激励机制亦需与时俱进。

双因素激励理论核心内容及其应用

双因素激励理论又被称为激励与保健理论，旨在激发员工的工作动力。（剩余2425字）

试读结束

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