科技成果转化激励促进企业发展

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在知识资本化进程加速的时代背景下，科技成果转化己成为企业获取持续竞争优势的核心动能。然而，遵循创新生态系统理论的基本逻辑，构建科学激励机制以驱动关键研发人员深度参与创新，仍是多数企业亟待突破的管理难题。

本研究选取本溪钢铁（集团）信息自动化有限责任公司（简称本信公司）作为典型样本，系统解构其基于双因素激励模型的制度设计框架，重点剖析岗位分红与知识产权成果奖励的双向耦合路径。（剩余2596字）

试读结束

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