胜任力模型下的人才发展路径优化

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面对数字化转型的加速和市场环境不断变化，企业对具备创新能力、数字化技能和战略思维的复合型人才的需求度日益增高。然而，传统的人才发展路径缺乏系统性、针对性，难以满足企业对高素质人才的需求。在此情形下，基于胜任力模型的人才发展路径优化，能够更精准地识别、培养人才，以提升人才与岗位的匹配度，从而为组织创造更大的价值。（剩余3868字）

试读结束

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