探究经济师人力资源管理中的绩效考核
经济师人力资源管理概述
在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，人力资源管理成为事业单位获取竞争优势的关键，而经济师在这一体系中扮演着举足轻重的角色，他们不仅是战略的制定者，也是人力资源政策的制定者和执行者，更是职工关系的管理者和协调者。
具体而言，经济师要对事业单位的发展进行深入的研究思考，明确发展方向和目标走势，基于以上情况制定出相应的人力资源战略，确保人力资源的配置、培训、激励等环节都能为事业单位的发展提供富足保障；同时，经济师的职责之一是负责制定和执行人力资源政策，主要涵盖招聘与选拔、薪酬与福利、绩效管理、职工培训等方面内容。（剩余3815字）