科研行业单位人力资源管理数字化转型之路怎么走

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从宏观上来看，科研行业单位普遍面临人才流动愈加频繁、劳动人口红利不断消失导致用工成本上涨以及劳动力市场供需关系结构性失衡等问题，组织内部急需改善管理，实现降本增效。而回到组织内，人才作为核心竞争力，特别是科研行业单位员工构成多为知识密集型，会聚了大量高学历、高素质、自主和创新能力强的专业技术人才，当然也同样面临流动意愿强和需要建立激励机制等问题。（剩余3598字）

试读结束

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