国有企业绩效沟通机制不畅化解症结的关键在哪里

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绩效沟通对绩效管理实践的作用

持续交流与推动完成闭环动作循环 在绩效管理实践朝向良性发展时，通过持续的交流沟通，人事管理可以有效掌握员工提升工作成果的空间，从而确定对员工后续的工作要求。同时员工可以通过绩效沟通及时地向上级领导反馈自身工作完成的具体情况，当工作出现问题时及时获得领导的帮助，从而实现自我价值。（剩余4043字）

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