以绩效考核为着力点引领公立医院高质量发展

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高质量发展的实现途径

绩效管理和绩效考核是公立医院高质量发展的关键途径。公立医院要实现高质量发展，绩效管理与绩效考核的改革应与时俱进。要建立RBRVS和DRGS的集成绩效评价体系，以工作量评价为基础进行绩效评价、考核、分配、精细化成本管控，结合 DRG医保支付方式，动态精算医疗项目成本，包括每个在院病人实时的收费、成本和盈亏情况以及每个病种的药品指数和材料指数，清晰掌控每个病人成本和科室各项成本情况，扩大医务人员固定性收入占比，鼓励医生进行科研创新和成果转化，实现更大的价值，把薪酬分配的自主权向劳动强度大、技术含量高、责任风险大、创新与业务拓展能力强的骨干人员倾斜，真正意义上实现按岗取酬，多劳多得、优绩优酬。（剩余2820字）

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