公共部门如何提高人力资源管理与开发水平

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公共部门人力资源管理与开发障碍

人才甄选方面存在的问题 我国总体就业形势面临压力，公共部门中相对稳定，并且福利待遇好、工作时间灵活等优势得到了诸多就业者的青睐。对于公共部门而言，在开展人才甄选工作的过程中如果无法从公共部门人力资源合理利用的角度进行科学分析，就会发现极易产生“三重三轻”的问题。

一是过于重视学历，轻视知识。（剩余2522字）

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