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摘 要：随着市场经济的发展和企业管理模式的不断变革，员工激励机制在提升企业核心竞争力和促进组织绩效方面发挥着重要作用。然而，在实际管理过程中，许多企业在激励机制的设计与实施中存在目标不明确、方法单一化以及与企业发展战略脱节等问题，导致激励效果不佳甚至适得其反。文章旨在探讨企业管理中员工激励机制的优化路径，通过理论结合企业实际，提出一套科学合理的优化方案。（剩余7306字）
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企业管理中员工激励机制的优化研究
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