信息时代企业人力资源管理模式创新与变革分析

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摘 要：文章立足信息时代组织变革背景，系统剖析传统人力资源管理模式转型的底层逻辑。通过解构技术迭代与组织需求的双向驱动机制，揭示科层制思维固化、技术应用错位、组织结构刚性等核心矛盾。研究提出数据驱动决策体系构建、柔性组织架构设计、动态能力培养计划实施及生态化协作机制建立四大路径，形成从思维转型到实践落地的完整解决方案。（剩余6854字）

试读结束

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