基于OKR工作法的大学生创业者企业管理研究
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摘 要：在疫情的影响之下，大学毕业生的求职受到了一定的影响，鼓励一部分毕业生创新创业有助于减缓我国的就业压力，提升创业大学生的创业成功率能够激发民众对于创业的信心，真正地使中国进入“大众创业，万众创新”的时代。目前大学生创业者企业内部存在的管理问题有：企业缺乏关键要务;企业会议缺乏活力;对于问题的处置需要层层申报，基层员工及管理者缺少处置权，并提出了三种基于OKR工作法的解决方案：制定关键要务和关键结果;采用周内例行会议和聚餐结合的方式改善企业工作氛围;适当放权于基层员工。（剩余3412字）